本报讯由北京西三角人事技术研究所发起的《北京外商投资企业薪酬调查》统计资料显示，进入九十年代中期以来，北京外企薪资增幅呈逐年递减趋势：1997—1998年度增幅为11．4％左右；1998—1999年度增幅下调为5．8％（其中不包含亚洲地区企业，该地区投资企业基本上不调薪）；预计1999—2000年薪资增幅在5．4％左右，其中高科技企业薪资增幅排列第一。
根据这家机构调查分析，1999年北京外企的薪资状况（见表一）及外企雇员的平均年薪（见表二）。企业雇员的薪酬占公司销售收入的平均比例为6．71％。
在参与调查的外企中，有82％的企业为员工建立了住房公积金，40％的企业有健康保险费用，38％的企业有雇员娱乐支出，69％的企业有女职工生育费，56％的企业有交通补贴，39％的企业有食品补贴。
而在人力资源管理发展趋势方面，有关部门分析认为，通过人才市场解决就业和用人需求已很普遍，但也呈现两种趋势，即低素质劳动力过剩，高素质人才竞争激烈。一些外企通过市场猎取人才，但更多的公司注重内部培训，一方面可提高员工的工作技能，另一方面也使内部晋升渠道通畅。一些有远见的企业，正在与国内专业人力资源顾问公司合作，共同开发适合本企业的经营管理模式。
（表一）
1999年北京外企薪资一览
职务月薪收入（人民币）
一般职员2000—5000元
主管、督导3500—7000元
经理5000—12000元
总监、部长7000—20000元
（表二）
各类外企雇员薪资分析
企业类别人均年薪（人民币）
高科技企业63987元
工业制造企业27856元
快速消费品企业20911元
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